Xavier Guichard, président de Manutan, fait référence à la transformation de l’entreprise familiale versun modèle qui favorise la durabilité et la collaboration, tout en valorisant l’intelligence collective.
Manutan est le acteur européen de référence dans les produits et services destinés aux entreprises. La société a réussi à se transformer d’un volumineux catalogue papier, largement reconnu, vers une plateforme numérique contemporaine. Avec plus de 800 000 références, elle satisfait les exigences variées et multiples descollectivités et des entreprises.
Xavier Guichard est dirige Manutan depuis 14 ans. Il souligne l’importance d’associer les membres de l’équipe à l’expérience entrepreneuriale : “Nous espérons que chacun se sente libre de suggérer et d’acquérir de nouvelles connaissances.
Cette approche favorise un environnementd’un travail constructif et collaboratif.
Une gestion centrée sur l’humain et la responsabilité écologique.
Établie en 1966, Manutan a toujours eu à cœur la responsabilité sociale. Aujourd’hui, cette valeur s’exprime par une orientation vers l’éco-circularitéet la durabilité. Elle inclut donc des méthodes qui préservent l’environnement.
Le président Guichard met l’accent surla valeur de l’intelligence collective : Elle nous offre la possibilité de progresser et d’innover sans cesse.
Cette dynamique favorise une cultured’une société où chaque individu a la possibilité de participer activement au développement de Manutan.
Promouvoir la diversité et la participation collective.
Manutan met en avant la richesse des points de vue etfavoriser une communication transparente parmi ses équipes.Les rituels mis en place, comme les réunions plénières mensuelles, favorisent la cohésion et la transparence.
Pour explorer davantage la perspective de Xavier Guichard ainsi que les projets de Manutan, écoutez l’intégralité de l’interview sur AirZen Radio.
